HR-strateg - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

HRs huvuduppgift är att stödja verksamheten vid KTH i det personalpolitiska arbetet, det innebär ansvar för strategisk och operativ samordning av arbetsgivarstrategier, förändringsarbete/organisationsutveckling, förhandlingar och myndighetsutövning inom personalområdet. 

KTH har tagit ett helhetsgrepp om chef- och ledarförsörjningen och arbetar med ett långsiktigt utvecklingsarbete. I syfte att både attrahera och utveckla professionella ledare vill KTH ta fram en plattform för chef- och ledarskapsutveckling som innehåller en tydlighet kring förväntade kompetenser samt kompetensutvecklingsinsatser och verktyg som matchar kompetenskraven. Fokus är på att utveckla och tydliggöra det organisatoriska stödet för chef och ledare, både potentiella och befintliga. Det innebär bl.a. att erbjuda stöd i karriär- och kompetensutveckling såsom nya kurser, program och verktyg/redskap samt vidareutveckling av redan etablerade chefs- och ledarutvecklingsprogram. Vårt mål är att etablera en samlingsportal för alla tjänster och utbildningar vi erbjuder nu och framåt. 

Arbetsuppgifter

Nu söker vi en ny kollega till avdelningen i rollen som HR-strateg med fokus på chef och ledarutveckling. Tillsammans med dina kollegor sätter du ramarna för ett sammanhållande stöd i kompetensutveckling samt ser till att utbudet av kurser och andra insatser följer KTH:s gemensamma ramverk och att de utgår från beprövad erfarenhet och forskningsbaserad metodik. Du kommer att arbeta både med framtagande av koncept och genomförande av insatser samt bistå verksamheterna vid avrop från vårt ramavtal av externa konsultresurser. 

Din huvudsakliga roll kommer att bestå i att tillsammans med ditt team utveckla plattformen, där du särskilt leder utvecklingsarbetet för målgruppen chef och ledare.

Som sådan ansvarar du för:

• Att utveckla, strukturera, administrera och aktivt förvalta delar av plattformen
• Ansvara för framtagande och genomförande av koncept inom överenskommet område
• Vara aktiv genomförare av våra ledarinsatser och utbildningar i rollen som samordnare och moderator
• Vara med och driva utvecklingen av chef- och ledarskapsfrågor för KTH
• Ansvara för avtalshantering och avtalsuppföljning gentemot våra interna- och upphandlade leverantörer inom chefs-och ledarskap

Vi erbjuder

• En anställning på ett ledande tekniskt universitet som skapar kunskap och kompetens för en hållbar framtid
• Engagerade och ambitiösa kollegor samt en kreativ, internationell och dynamisk miljö

Läs mer om hur det är att arbeta på KTH.

Kvalifikationer

Krav

• Akademisk utbildning från högskola eller universitet som bedöms relevant utifrån anställningens beskrivning
• Dokumenterad erfarenhet av utvecklingsarbete relevant för målgruppen
• Dokumenterad erfarenhet av att fungera väl som programledare/facilitator för chef- och ledarutvecklingsinsatser, både fysiskt och digitalt
• Tala och skriva obehindrat på både svenska och engelska, då KTH är en internationell miljö och vissa av våra insatser genomförs på engelska

Meriterande

• Erfarenhet av processledning inom chef- och ledarutvecklingsområdet
• Erfarenhet av att ha tagit fram koncept inom ledarutveckling som du genomfört och utvärderat
• Har en god pedagogisk förmåga och kan möta deltagare på olika kunskaps- och intressenivåer
• Erfarenhet av pedagogik för vuxenlärande
• Erfarenhet av att arbeta med och utveckla olika former av lärande som t.ex. workshops, seminarier, webinarier, e-lärande, mikrolärande, coaching samt längre utbildningar och program
• Erfarenhet av arbete inom en liknande organisation
• Aktivt bedriver omvärldsbevakning och nätverkande i olika former

Som person ser du möjligheter framför hinder, är nyfiken och självdriven i din professionella utveckling samt att du liksom vi anser att kommunikation och öppenhet är en förutsättning för framgång och relationer i arbetslivet. Du har god förmåga att arbeta självständigt och strukturerat men trivs också med att arbeta i team. Du lockas av möjligheten att arbeta i en akademisk, decentraliserad och traditionsrik miljö där dialogen är i fokus för samverkan och lärande.

Därtill ställer vi höga krav på god samarbetsförmåga då det är en förutsättning för att trivas och ha kul på arbetet och för att vi tillsammans ska kunna tillhandahålla det bästa tänkbara stödet till verksamheten inom KTH. Du innehar en personlig mognad och tar ansvar för ditt arbete. 

Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Fackliga representanter

Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida. 

Ansökan

Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har huvudansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in. Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time).

Om anställningen 

Anställningen inleds med sex månaders provanställning och gäller tillsvidare enligt avtal.

Övrigt

Strävan efter jämställdhet, mångfald och lika villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund

För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering läs mer här.

Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.