Professor i byggupphandling och innovation

Ämnesområde

Byggupphandling och innovation

Ämnesbeskrivning

Med byggupphandling och innovation avses upphandling och innovation för ett hållbart och innovativt samhällsbyggande som möter framtidens utmaningar och krav, med särskild betoning på byggherre- och beställarperspektiv. Ämnet omfattar ledningsmässiga, organisatoriska, strategiska, tekniska och ekonomiska frågeställningar och teorier med tillämpning inom bygg och infrastruktur. 

Arbetsuppgifter

Huvudsakliga arbetsuppgifter är forskning och undervisning inom ämnesområdet.

Professorn förväntas bedriva internationellt stark forskning och leda en forskningsmiljö. I arbetsuppgifterna ingår att söka extern forskningsfinansiering, etablera och vidareutveckla forskningssamarbeten inom och utanför det egna lärosätet, samverka med det omgivande samhället samt bedriva genomslagsarbete.

Undervisningen innefattar att handleda doktorander och medverka i och utveckla utbildning på grundnivå, avanceradnivå och forskarutbildningsnivå samt inom vidareutbildningen av yrkesverksamma.

Behörighet

Behörig att anställas som professor är den som har visat såväl vetenskaplig som pedagogisk skicklighet.

Bedömningsgrunder

Som bedömningsgrunder vid anställning som professor vid KTH ska graden av sådan skicklighet som är ett krav för behörighet för anställning gälla. Därutöver gäller de bedömningsgrunder som anges i avsnitt 1.1. i KTH:s anställningsordning i förhållande till fastställd anställningsprofil.  

 Det är av högsta betydelse att den sökande har

• vetenskaplig skicklighet inom ämnesområdet, visat bland annat genom uppbyggnad och ledning av forskningsmiljö samt etablering av nationella och internationella forskningssamarbeten.
• skicklighet att söka och erhålla extern forskningsfinansiering.
• skicklighet att samverka med det omgivande samhället och informera om forskning och utvecklingsarbete.
• pedagogisk skicklighet inom ämnesområdet.

 Det är av näst högsta betydelse att den sökande har

• samarbetsförmåga.
• skicklighet att utveckla och leda verksamhet och personal. Däri ingår att ha kunskap om mångfalds- och likabehandlingsfrågor med särskild fokus på jämställdhet.

 Det är även av betydelse att den sökande har

• administrativ skicklighet.

Fackliga representanter

Du hittar kontaktuppgifter till fackliga representanter på KTH:s webbsida.

Ansökan

Utforma din ansökan enligt KTH:s cv-mall för anställning av lärare. Du som sökande har huvudansvaret för att ansökan är komplett utifrån annonsen och cv-mallen.

Komplett ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (Central European Time/Central European Summer Time). 

Du ansöker online via KTH:s rekryteringssystem.

För mer information om KTH:s bedömning, se Anställningsordning vid KTH.

Övrigt

Strävan efter jämställdhet, mångfald och lika villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund.

För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering läs mer här.

KTH Relocation bistår med hjälp i frågor om etablering i Sverige och på KTH, läs mer här.

Vi undanber oss all kontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.